Liderança #11

“TODO FEEDBACK PRECISA DE PLANO DE AÇÃO”

É muito comum ao oferecer feedback falarmos sobre tudo que precisa mudar, mas a grande questão é que se a outra pessoa soubesse fazer diferente, provavelmente ela já faria.

Por conta disso, é imprescindível que além de falar sobre a mudança, seja feito um plano de ação que vai, efetivamente, causar a mudança pretendida!

Veja que ao utilizar uma estrutura para planejar seu feedback, você garante que não vai esquecer os pontos importantes que precisam ser abordados.

É isso que eu explico nesse vídeo, detalhando 4 etapas simples para que seus feedbacks sejam muito mais efetivos!

Na próxima vez que você for dar um FEEDBACK, como pode fazer pra se lembrar dessas 4 etapas?